반응형 노동위원회2 회사 정리해고 법률과 절차 총정리 📋 목차정리해고란?정리해고의 법적 요건정리해고 절차정리해고 시 보상 및 실업급여부당해고 구제 방법정리해고와 일반해고 차이FAQ 정리해고는 기업이 경영상 어려움으로 인해 근로자를 해고하는 것을 의미해요. 이는 단순한 해고와 달리 법에서 정한 요건을 충족해야만 가능해요. 근로기준법에 따르면 정리해고는 무조건 할 수 있는 것이 아니고, 회사가 합법적으로 해고하려면 일정한 요건과 절차를 지켜야 해요. 그렇지 않으면 부당해고로 인정될 수 있어요. 이 글에서는 정리해고의 법적 요건, 절차, 보상, 부당해고 구제 방법 등을 자세히 설명할게요. 정리해고란?정리해고는 회사가 경영상 이유로 불가피하게 근로자를 해고하는 경우를 말해요. 이는 근로자의 귀책 사유(잘못)와 관계없이 이루어지는 해고예요. 일반적으로 기업이 심.. 2025. 2. 15. 해고 무효 소송 절차와 법적 대응 📋 목차부당해고란?해고 무효 소송의 법적 근거해고 무효 소송 절차소송을 위한 증거 확보복직 명령 및 보상 청구손해배상 청구 가능 여부FAQ 해고는 근로자에게 큰 영향을 미치는 중요한 문제예요. 특히 정당한 사유 없이 이루어진 해고는 부당해고에 해당하며, 법적으로 다툴 수 있어요. 해고가 부당하게 이루어졌다면 노동위원회에 구제 신청을 하거나 해고 무효 소송을 제기하여 복직 또는 보상을 받을 수 있어요. 다만 법적 절차가 복잡하기 때문에 증거를 철저히 확보하고 신속하게 대응하는 것이 중요해요. 이 글에서는 해고 무효 소송을 진행하는 방법, 법적 근거, 증거 확보 방법, 보상 청구 절차 등을 자세히 설명할게요. 부당해고란?부당해고란 정당한 사유 없이 사용자가 근로자를 해고하는 것을 말해요. 근로기준법 제2.. 2025. 2. 7. 이전 1 다음 반응형
