본문 바로가기
반응형

퇴직금2

회사 정리해고 법률과 절차 총정리 📋 목차정리해고란?정리해고의 법적 요건정리해고 절차정리해고 시 보상 및 실업급여부당해고 구제 방법정리해고와 일반해고 차이FAQ 정리해고는 기업이 경영상 어려움으로 인해 근로자를 해고하는 것을 의미해요. 이는 단순한 해고와 달리 법에서 정한 요건을 충족해야만 가능해요. 근로기준법에 따르면 정리해고는 무조건 할 수 있는 것이 아니고, 회사가 합법적으로 해고하려면 일정한 요건과 절차를 지켜야 해요. 그렇지 않으면 부당해고로 인정될 수 있어요. 이 글에서는 정리해고의 법적 요건, 절차, 보상, 부당해고 구제 방법 등을 자세히 설명할게요.  정리해고란?정리해고는 회사가 경영상 이유로 불가피하게 근로자를 해고하는 경우를 말해요. 이는 근로자의 귀책 사유(잘못)와 관계없이 이루어지는 해고예요. 일반적으로 기업이 심.. 2025. 2. 15.
노동법상 근로자의 권리와 보호 제도 📋 목차근로자의 기본적인 권리근로계약서의 중요성과 내용임금 및 초과근무 수당법정 근로시간과 휴식휴가 및 복지제도부당해고 및 구제 방법FAQ 근로자는 법적으로 보호받아야 할 다양한 권리를 가지고 있어요. 노동법은 근로자의 권리를 보장하고, 부당한 처우를 방지하기 위해 존재해요. 많은 사람들이 자신의 노동권을 정확히 알지 못해 불이익을 당하는 경우가 많아요. 따라서 근로계약서 작성부터 임금, 근로시간, 휴가, 해고 보호까지 핵심적인 사항을 이해하는 것이 중요해요. 이 글에서는 근로자가 알아야 할 기본적인 노동법과 법적 보호 제도에 대해 자세히 설명할게요. 자신의 권리를 알고 제대로 행사할 수 있도록 끝까지 읽어보세요.  근로자의 기본적인 권리근로계약서, 최저임금, 초과근무, 휴가, 퇴직금, 산업안전, 차별.. 2025. 2. 7.
반응형